Carrièremogelijkheid

Wij geloven dat echte groei begint bij mensen met een visie. Mensen die niet alleen willen winnen, maar ook anderen meenemen in hun succes. Je hebt ambitie, je kijkt vooruit, en je voelt dat het tijd is voor de volgende stap: een team opzetten, begeleiden en samen bouwen aan iets groots.

Wij zoeken zakenpartners die het verschil wil maken. Iemand die energie haalt uit het vormen van een sterk team, het ontwikkelen van talent en het realiseren van concrete resultaten.

Je hebt het lef om verantwoordelijkheid te nemen, het doorzettingsvermogen om obstakels om te buigen naar kansen, en het inzicht om mensen in beweging te krijgen richting hun eigen groei en die van het team.

Dit is geen standaard functie. Dit is een kans om leiderschap te tonen, impact te maken en

je eigen pad uit te stippelen.

Over Ons

Centurion Personal Investment is in het jaar 1999 opgericht en onze missie is al 25 jaar om zakenpartners te helpen met hun persoonlijke, professionele en financiële doelen door de groei van hun business.

Wij bieden strategische begeleiding via 1op1 coaching, online trainingen en live evenementen.

Onze kernwaarden vormen de ruggengraat van ons bedrijf en sturen ons in het wervingsproces. Wij zijn inspirerend, gedisciplineerd, verantwoordelijk, transparant, groeigericht en resultaatgericht.

Centurion is wereldwijd actief en groeit met de dag.

Het vakgebied waarin wij opereren is netwerkmarketing. Netwerkmarketing is een vakgebied waar je zelf de grens bepaalt. Met de juiste mindset, inzet en begeleiding kun je van starter doorgroeien tot top leider. Je bouwt niet alleen een inkomen, maar ook een team, een impact en een levensstijl op jouw voorwaarden.

Doelstellingen

Het is essentieel dat je niet alleen wilt groeien, maar ook leiderschap ambieert. Hieronder een lijst van een aantal doelstellingen voor (toekomstige) zakenpartners. Ze zijn afgestemd op de bedrijfsdoelen, de gewenste team- en individuele prestaties met als einddoel: leiderschap opbouwen.

1. Opstartfase succesvol afronden binnen 30 dagen
Voltooi alle online basistrainingen, onboarding

modules en eerste product ervaringen om een

solide start te maken.

2. Maandelijkse omzetdoelstelling behalen vanaf

maand twee.
3. De eerste 60 dagen na de opstartfase actief

werken aan teamgroei door prospectie en

opvolging.
4. Dagelijkse consistente activiteiten uitvoeren. 5. Wekelijks doelen stellen en evalueren met je

teamleider.
6. Minstens 60% van je team actief houden.

7. Persoonlijke ontwikkeling integreren in je routine. 8. Een maandelijkse duplicatiegraad van minimaal

60% realiseren in je team.
9. Problemen en obstakels zelfstandig kunnen

oplossen via juiste kanalen.
10. Je eerste leadership-rang bereiken binnen 4

maanden.

Competenties

Competenties zijn nodig om de doelstellingen te bereiken. Hieronder een overzicht van een aantal belangrijke kerncompetenties die gericht zijn op zowel persoonlijke groei als teamontwikkeling.

1. Communicatieve vaardigheden

Effectief en overtuigend kunnen praten, luisteren.

2. Doorzettingsvermogen

Volhouden bij tegenslag, afwijzing of vertraging in

resultaten. Volharden waar anderen stoppen.
3. Leiderschapspotentieel

Het vermogen om anderen te inspireren,

motiveren en richting te geven.

4. Zelfdiscipline

Dagelijkse routines en doelen zelfstandig

uitvoeren zonder toezicht of controle.

5. Commercieel inzicht

Begrijpen wat je team nodig heeft, hoe je waarde

creëert en hoe je een samenwerking start.
7. Probleemoplossend vermogen

Obstakels herkennen, analyseren en zelfstandig

of in overleg oplossen.

8. Resultaatgerichtheid

Focus op doelen, KPI’s en acties die bijdragen aan

zichtbare groei (omzet, teamgroei, duplicatie). 9. Netwerkvaardigheden

Nieuwe mensen leren kennen, connecties leggen,

en relaties onderhouden op de lange termijn.
10.Integriteit en voorbeeldgedrag
Doen wat je zegt, transparant communiceren en

het goede voorbeeld geven voor het team.

Opleiding en ervaring

Dit is een krachtige en moderne visie op leiderschap. Hieronder een duidelijke, eerlijke en inspirerende omschrijving van de gewenste opleiding en ervaring, afgestemd op onze filosofie: Mentaliteit boven diploma's, inzet boven ervaring.

Opleiding
Een specifieke opleiding is niet vereist. Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding kan een goede basis zijn, maar belangrijker is de bereidheid om te leren, door te zetten en continu te groeien. Je hoeft geen expert te zijn, zolang je openstaat voor coaching en actief investeert in je persoonlijke ontwikkeling.

Ervaring
Eerdere ervaring in verkoop, leiding geven, ondernemerschap of teamwerk is een plus, maar geen vereiste. Wij geloven dat vaardigheden zoals communicatie, leiderschap en klantgerichtheid ontwikkeld kunnen worden, zolang je de juiste instelling meebrengt.

Waar wij enthousiast van worden:
* Een sterke wil om te slagen
* Gedrevenheid om elke dag te leren en te groeien
* Verantwoordelijkheid nemen voor je eigen succes
* Een positieve mindset en doorzettingsvermogen
* Openstaan voor coaching en feedback
* Teamspirit gecombineerd met persoonlijk leiderschap

Vaardigheden kun je trainen.

Diploma’s zijn mooi meegenomen.

Maar motivatie, werkethiek en de wil om jezelf te overstijgen — dát is wat leiderschap creëert.

Carrière ladder

De carrière ladder is cruciaal om nieuwe zakenpartners te motiveren én hen een duidelijk toekomstperspectief te bieden.

Je kunt bij ons doorgroeien zover als je wilt, niemand zal je tegenhouden, maar juist helpen om te bereiken wat je wilt. Er zit geen plafond op succes.

1. Start als zakenpartner
Iedereen begint op hetzelfde punt. Je start met je eigen onderneming binnen een bewezen systeem.

In deze opstartfase voltooi je binnen 30 dagen alle online basistrainingen, onboarding modules en eerste product ervaringen om een solide start te maken.

2. Teamopbouwer ( + € 750 - € 1.500 )
Zodra je actief je team begint uit te breiden en zakenpartners begeleidt, ga je groeien in verantwoordelijkheid én inkomsten. Je leert anderen dupliceren wat jij doet, en je eerste leiderschapsvaardigheden komen naar boven.
3. Teamleider / Mentor ( + € 1.500 - € 2.500 )
Je ontwikkelt leiderschap. Je team groeit en jij wordt zichtbaar als mentor. Je leert trainingen geven, teamleden coachen en structuur brengen in een groeiende organisatie. Anderen gaan jou zien als voorbeeld.

4 . Organisatorisch Leider / Business Builder ( + € 2.500 - € 4.000 )
Je hebt een team opgebouwd dat zelfstandig begint te draaien. Je traint nieuwe leiders, ontwikkelt strategieën en denkt steeds meer als ondernemer op hoog niveau.
5. Top Leader / Visionair ( + € 4.000 +++++++ )
Je bent een gevestigde naam binnen de organisatie. Je runt een grote, stabiele organisatie met meerdere leiders in je team. Je inspireert op events, helpt mee aan bedrijfsontwikkeling, en hebt vaak een internationale organisatie opgebouwd.

Waarom er geen limiet is aan je groei
* Je bepaalt zelf je tempo – of je nu 5 uur of 50 uur

per week werkt.
* Er is geen hiërarchie die jou tegenhoudt – je hoeft

geen toestemming te krijgen om te groeien.
* Je wordt betaald op prestaties, niet op positie

of ervaring.
* Iedereen start op gelijke voet – of je nu 18 bent of

80.
* Je kunt lokaal starten en wereldwijd groeien –

digitaal of fysiek.

*Wij bieden een transparante zakelijke kans met gelijke kansen voor alle betrokkenen. Succes en inkomen zijn volledig afhankelijk van je eigen inspanningen (persoonlijke inzet), kennis en vaardigheden (zonder mogelijkheid om ‘snel rijk te worden’).

Locatie woon-werkverkeer

Bij ons staat een gezonde balans tussen werk en privé centraal. Daarom bieden wij je de vrijheid om zelf te bepalen waar je werkt en hoe je jouw woon-werkverkeer inricht.

Of je nu kiest voor werken op kantoor, vanuit huis of een combinatie daarvan: wij vertrouwen erop dat jij de werkomgeving kiest waarin jij het beste tot je recht komt.