Carrière ladder

De carrière ladder is cruciaal om nieuwe zakenpartners te motiveren én hen een duidelijk toekomstperspectief te bieden.

Je kunt bij ons doorgroeien zover als je wilt, niemand zal je tegenhouden, maar juist helpen om te bereiken wat je wilt. Er zit geen plafond op succes.

Start als zakenpartner

Iedereen begint op hetzelfde punt. 

Focus: leren, acties ondernemen, structuur opbouwen.  

Teamopbouwer (+ € 750 - € 1.500)

Je leert anderen dupliceren wat jij doet, en je eerste leiderschaps-vaardigheden komen naar boven.

Focus: duplicatie, begeleiding, teamcommunicatie.

Teamleider / Mentor

(+ € 1.500 - € 4.000)

Je ontwikkelt leiderschap. Je team groeit en jij wordt zichtbaar als mentor. Je leert teamleden te coachen en structuur te brengen in een groeiende organisatie. Anderen gaan jou zien als voorbeeld.

Focus: leiderschap, cultuur bouwen, verantwoordelijkheid nemen.



Organisatorisch Leider / Business Builder (+ € 4.000 -

€ 10.000)

Je hebt een team opgebouwd dat zelfstandig begint te draaien. Je traint nieuwe leiders, ontwikkelt strategieën en denkt steeds meer als ondernemer op hoog niveau. Je werkt minder in je business, en meer aan je business.

Focus: strategisch denken, leiders ontwikkelen, schaalbaarheid.



Top Leader / Visionair

(€ 10.000 ++++ geen limiet in inkomsten)

Je bent een gevestigde naam binnen de organisatie. Je runt een grote, stabiele organisatie met meerdere leiders in je team. Je inspireert op events, helpt mee aan    bedrijfsontwikkeling en hebt vaak een internationale organisatie opgebouwd.

Focus: legacy bouwen, impact maken, inspireren op grote schaal.

Doelstellingen

Het is essentieel dat je niet alleen wilt groeien, maar ook leiderschap ambieert. Hiernaast een lijst van een aantal doelstellingen voor (toekomstige) zakenpartners. Ze zijn afgestemd op de bedrijfsdoelen, de gewenste team- en individuele prestaties en het einddoel: leiderschap opbouwen.

Opstartfase succesvol afronden binnen 14 dagen

Binnen 14 dagen voltooi je het eerste gedeelte van de Roadmap, online trainingen, onboardingmodules en je eerste product ervaringen om een solide start te maken.

Maandelijkse omzetdoelstelling behalen vanaf week 2

Realiseer een minimumomzet (afhankelijk van je plan) via het opbouwen van je eigen team.



Dagelijkse consistente activiteiten uitvoeren   

Werk volgens een dagelijkse methode: x aantal contacten, follow-ups en presentaties per dag.



Aanwezig zijn op alle team trainingen en bedrijfs- bijeenkomsten

Leiders tonen commitment en zijn zichtbaar in de community.

Wekelijks doelen stellen en evalueren met je teamleider 

Zorg voor meetbare groei en persoonlijke reflectie.

Minimaal 5 teamleden begeleiden

Je gaat je eerste 5 teamleden begeleiden tot het behalen van zijn/haar eerste promotie
Leiders creëren leiders.



Persoonlijke ontwikkeling integreren in je routine

Minimaal 30 min per dag. Denk aan boeken, podcasts of cursussen rond leiderschap, communicatie en mindset.



Je eerste leadership-rang

Binnen 90 dagen bereik je de sleutelpositie, volgens het businessmodel. Mits je doet wat ervoor gedaan dient te worden.

Competenties

Competenties zijn nodig om de doelstellingen te bereiken Hiernaast een overzicht van een aantal belangrijke kerncompetenties die gericht zijn op zowel persoonlijke groei als teamontwikkeling.

Communicatieve vaardigheden

Effectief en overtuigend kunnen praten, luisteren en presenteren.



Volhouden bij tegenslag, afwijzing of vertraging in resultaten. Volharden waar anderen stoppen.



Leiderschapspotentieel

Het vermogen om anderen te inspireren, motiveren en richting te geven.

Zelfdiscipline

Dagelijkse routines en doelen zelfstandig uitvoeren zonder toezicht of controle.

Empathie & relationele intelligentie

De vaardigheid om relaties op te bouwen, vertrouwen te wekken en anderen oprecht te begrijpen.

Coachbaarheid

Openstaan voor feedback, begeleiding accepteren en actief toepassen in de praktijk.

Focus op doelen, KPI’s en acties die bijdragen aan zichtbare groei (omzet, teamgroei, duplicatie).

Motiveren en inspireren van anderen

Anderen helpen om hun PPF doelen te omschrijven en gemotiveerd te blijven in het proces.

Netwerkvaardigheden

Nieuwe mensen leren kennen, connecties leggen, en relaties onderhouden op de lange termijn.

Integriteit en voorbeeldgedrag

Doen wat je zegt, transparant communiceren en het goede voorbeeld geven voor het team.

Opleiding en ervaring

Dit is een krachtige en moderne visie op leiderschap. Hiernaast een duidelijke, eerlijke en inspirerende omschrijving van de gewenste opleiding en ervaring, afgestemd op onze filosofie: Mentaliteit boven diploma's, inzet boven ervaring.

Opleiding

Een specifieke opleiding is niet vereist. Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding kan een goede basis zijn, maar belangrijker is de bereidheid om te leren, door te zetten en continu te groeien. Je hoeft geen expert te zijn, zolang je openstaat voor coaching en actief investeert in je persoonlijke ontwikkeling.



Ervaring

Eerdere ervaring in verkoop, leiding geven, ondernemerschap of teamwerk is een plus, maar geen vereiste. Wij geloven dat vaardigheden zoals communicatie, leiderschap en klantgerichtheid ontwikkeld kunnen worden, zolang je de juiste instelling meebrengt.

Waar wij enthousiast van worden

Een sterke wil om te slagen

Gedrevenheid om elke dag te leren  en te groeien

Verantwoordelijkheid nemen voor

je eigen succes

Een positieve mindset en                doorzettingsvermogen

Openstaan voor coaching en            feedback

Teamspirit gecombineerd met          persoonlijk leiderschap

Vaardigheden kun je trainen. Diploma’s zijn

mooi meegenomen.

Echter motivatie, werkethiek en de wil om jezelf

te overstijgen, dát is wat leiderschap creëert.